Um estudo publicado em revista científica de ciência política concluiu que mulheres eleitas vereadoras têm menos chance de se reeleger e mais chance de deixar a disputa eleitoral do que homens em situação equivalente. A pesquisa é assinada por Lucas Gelape, professor da Universidade Federal de Minas Gerais, e Débora Thomé, professora do Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa, e acompanhou a trajetória de 51.478 vereadores eleitos em 2008 ao longo de cinco eleições municipais, até 2020, a partir de dados abertos do Tribunal Superior Eleitoral.
Os números centrais são os mesmos em toda a cobertura. Entre os homens eleitos em 2008, cerca de 38% conseguiram ao menos uma reeleição nos ciclos seguintes; entre as mulheres, o índice ficou em torno de 31%. Aproximadamente 24% delas não voltaram a disputar nenhum cargo, contra 20% deles. A parcela que tentou renovar o mandato e não conseguiu foi de 27% entre as mulheres e 23% entre os homens. Quando os pesquisadores comparam vereadores de perfil semelhante, controlando tamanho de município, escolaridade, idade e ideologia partidária, a diferença encolhe, mas não desaparece: a chance de reeleição fica entre 35% e 36% para elas e entre 37% e 38% para eles.
Há um segundo ponto de convergência. A disposição de disputar cargos mais altos é praticamente idêntica entre os dois grupos: 17,6% das mulheres e 17,9% dos homens tentaram prefeitura ou vice-prefeitura em algum momento. O sucesso, porém, foi maior entre eles, 8,2% contra 7,2%. Uma escolha metodológica também é comum às duas leituras: acompanhar décadas de trajetória, em vez de olhar apenas a eleição seguinte, muda o retrato. Entre os eleitos em 2008, 38% não disputaram a eleição de 2012, mas só 20,9% de fato nunca mais voltaram a concorrer.
A cobertura de centro relatou os resultados de forma descritiva e ancorou a reportagem no depoimento de uma vereadora de Salvador que perdeu a reeleição em 2020, ficou quatro anos fora da Câmara e voltou eleita em 2024. Nessa linha, o texto destaca episódios de tratamento desigual dentro do Legislativo municipal, como a dificuldade de conseguir vaga em comissões estratégicas, e registra a defesa, feita por uma das autoras, de uma legislação de reserva de cadeiras para mulheres, e não apenas da cota de 30% das candidaturas em vigor desde a década de 1990.
Veículos de esquerda destacaram a leitura estrutural. Segundo esse enquadramento, o problema não está na decisão individual da candidata, e sim nas condições que sustentam uma carreira: apoio partidário, redes de suporte, acesso a recursos financeiros e exposição à violência política. Essa cobertura enfatiza que partidos organizam candidaturas e distribuem verba, lembra que a presença feminina nas câmaras municipais subiu de 11,5% para 16% entre 2000 e 2020 sem eliminar a desigualdade posterior ao primeiro mandato, e insiste que os dados não sustentam qualquer leitura de menor preparo ou menor ambição.
Veículos de direita não publicaram análise própria sobre o estudo até o momento. O enquadramento habitual desse campo tenderia a sublinhar que a diferença encolhe para poucos pontos percentuais quando se comparam perfis semelhantes, que a experiência prévia de mandato pesa mais do que qualquer outro fator na continuidade e que reservar cadeiras por lei restringe a escolha do eleitor e a autonomia dos partidos. É uma leitura que os dados disponíveis não confirmam nem refutam.
O que ainda não se sabe é decisivo. Os próprios autores afirmam ter identificado uma associação entre gênero e trajetória eleitoral, não uma relação de causa e efeito: nenhum dos fatores citados, como violência política, falta de apoio partidário ou acesso desigual a recursos, foi isolado como responsável pela saída da carreira. Também não há, na cobertura, avaliação de custo, viabilidade constitucional ou tramitação de qualquer proposta de reserva de cadeiras, nem resposta das direções partidárias às críticas sobre distribuição de recursos e sustentação de candidaturas femininas.
